Wednesday, September 13, 2017

10 คำแนะนำเพื่อลดเหตุล่วงละเมิดความมั่นคงปลอดภัยภายในองค์กร



10 คำแนะนำเพื่อลดเหตุล่วงละเมิดความมั่นคงปลอดภัยภายในองค์กร

เมื่อเร็วๆ นี้ มีรายงานการศึกษาของสถาบัน The Institute for Critical Infrastructure Technology ชี้ให้เห็นอย่างชัดเจนว่า เหตุล่วงละเมิดความมั่นคงปลอดภัยส่วนใหญ่นั้นเกิดขึ้นจากจุดอ่อนและความผิดพลาดภายใน ซึ่งจำเป็นอย่างยิ่งที่องค์กรจะต้องหาแนวทางหรือกลยุทธ์ในการป้องกันเพื่อลดระดับความเสี่ยงลง

ด้วยเหตุนี้ จึงได้มีผู้เชี่ยวชาญได้กลั่นกรองประสบการณ์และเสนอคำแนะนำ 10 ประการ เพื่อลดจุดอ่อนและความผิดพลาดที่เกิดขึ้นจากภายในองค์กร ดังนี้


     1> การจัดตั้งทีมงานเพื่อติดตาม ตรวจสอบ และแก้ไขเหตุล่วงละเมิดความมั่นคงปลอดภัย

     2> หากจำเป็นต้องมีการสร้าง Account ให้กับบุคคลภายนอก จะต้องเป็นแบบชั่วคราวเท่านั้น

     3> ต้องมีการตรวจสอบทบทวนอย่างสม่ำเสมอ เพื่อมองหา Account ที่ไม่ได้ใช้งานแล้วและทำการลบมันทิ้งไป

     4> ต้องมีการตรวจสอบพนักงานที่พ้นสภาพการทำงาน เพื่อติดตามลบ Account รวมถึงขอคืนสิทธิ์และข้อมูลทั้งหมดอย่างเหมาะสม

     5> หมั่นตรวจสอบว่ามีพนักงานที่ไม่พอใจองค์กรหรือหัวหน้างานบ้างหรือไม่ เพื่อป้องกันพฤติกรรมการตอบโต้หรือแก้แค้นที่อาจจะส่งผลกระทบต่อความมั่นคงปลอดภัย

     6>กำหนดให้มีการตรวจพิสูจน์ตัวตนแบบ Two-factor Authentication

     7> ทำการเข้ารหัสข้อมูลลับเสมอ ไม่ว่าข้อมูลนั้นจะถูกเก็บรักษาในองค์กรหรือต้องมีการส่งมอบเคลื่อนย้ายออกไปภายนอก

     8> ลองมองหาเครื่องมือในการช่วยตรวจมอนิเตอร์ต่างๆ เช่น ตรวจสอบสิทธิ์, ตรวจสอบความผิดปกติในการทำงาน ฯลฯ

     9> หมั่นตรวจสอบความมั่นคงปลอดภัยทางกายภาพของอาคารสำนักงาน

     10> ควรพิจารณาการลงทุนด้านการปกป้องสินทรัพย์และพนักงานอื่นๆ นอกเหนือจากการทำประกัน ยกตัวอย่างเช่น การจัดการอบรมให้เกิดความตระหนักด้านความมั่นคงปลอดภัย, การใช้อุปกรณ์แจ้งเตือนภัย เป็นต้น

คำแนะนำเหล่านี้เป็นเพียงภาพกว้างๆ โดยทั่วไปเท่านั้น อันที่จริงแล้วยังมีเทคนิคและวิธีการอื่นๆ อีกมากมายในการป้องกันจุดอ่อนและการเกิดความผิดพลาดภายในองค์กร โดยเฉพาะคุณควรจะพิจารณาโดยอ้างอิงจากบริบทและสถิติต่างๆ ที่เป็นอยู่ภายในองค์กรของท่านเองครับ




Content Cr: TechRepublic.com / Destination One Counselor
Photo Cr: iStock/LeoWolfert

No comments:

Post a Comment

Note: Only a member of this blog may post a comment.